Инструменты пользователя
Занятие 11. Собеседование. Теория
Содержание занятия
Тема: Собеседование. Теория.
- Изучение списка документов, необходимых для трудоустройства:
Все ли указанные документы у Вас в наличии?
Рекомендуется к просмотру видео:
- Изучение памятки в части подготовки к собеседованию (одежда, готовность к возможным вопросам, изучение информации об организации, где буде проходить собеседование, знание поведенческих нюансов, чтобы произвести хорошее впечатление на представителя работодателя)
Рекомендуется к просмотру видео: /
Если в процессе обсуждения выясняется, что обязанностей больше, чем вам изначально озвучили, не бойтесь пересмотреть сумму! Главное — аргументировать свои ожидания.
Переговоры о зарплате
Не молчи в конце собеседования!
Когда рекрутер спрашивает: «Есть ли у вас вопросы?», важно не теряться. Твои вопросы в этот момент — показатель осознанности и зрелости.
Это даёт тебе несколько плюсов:
— ты показываешь заинтересованность в роли и компании,
— демонстрируешь умение анализировать и видеть картину глубже,
— получаешь важную информацию, которая поможет понять, подходит ли тебе эта позиция и что ещё можно усилить в себе.
Спрашивать — значит управлять диалогом и своим карьерным выбором.
Когда HR попался подготовленный кандидат
Двойные стандарты
Чарли Хоуперт предлагает простой, но очень эффективный приём для собеседований, который помогает выгодно выделиться среди других кандидатов. В конце интервью, когда работодатели традиционно спрашивают: «Есть ли у вас вопросы?», он советует не отказываться и не задавать формальный вопрос, а использовать этот момент стратегически. Такой подход превращает стандартную часть собеседования в возможность произвести сильное впечатление.
Суть приёма в том, чтобы попросить интервьюера представить, что прошёл год после найма, и рассказать, какие результаты и действия со стороны кандидата сделали бы это решение успешным. Этот вопрос не только показывает заинтересованность в результате и ответственности, но и позволяет получить чёткое понимание ожиданий от роли. По словам Хоуперта, руководителям важно видеть кандидатов, которые хотят знать, как именно добиться успеха на позиции, и именно это часто становится решающим фактором при выборе.
ℹ️ Меряемся с HRкой, кто за сколько секунд сможет? 😏
Ответ кандидату по итогу собеседования об отказе
Как напоминать о себе.
Прошло собеседование, сказали «перезвоним» и молчат уже неделю…
Большинство кандидатов в этой ситуации просто ждут. И зря! В видео рассказываю, как закреплять договорённости и напоминать о себе так, чтобы получить ответ.
Как не нервничать на собеседовании
Как не нервничать на собеседованиях? Встречаюсь с руководителями и забываю собственное имя 😔 Мандраж
Собеседование (короткометражный фильм).
Честный соискатель (короткометражный фильм).
5 вопросов на собеседовании.
В этом видео я рассказываю о важных вопросах, которые помогут вам понять, подходит ли вам сотрудник. Смотрите и делитесь своими мнениями!
Вот пять вопросов, которые обязательно нужно задать на собеседовании 👇
1. Можете ли вы описать эту работу с позиции новичка? Умение объяснять доступно говорит о глубоком понимании.
2. С чего бы вы начали свою работу у нас? Ответ кандидата позволит оценить его навыки планирования и понимание процесса.
3. Каких ошибок следует избегать в этой работе? Это вопрос об опыте, ведь опыт формируется через преодоление ошибок.
4. Куда надо приложить основные усилия? Ответ покажет реальный опыт сотрудника и понимание сути работы
5. Представьте, ваш начальник уезжает в отпуск, будет совсем без связи. Задайте мне все вопросы, которые вам надо узнать до его отъезда. Ответ покажет масштаб мышления, горизонт планирования, опыт и глубину понимания своей работы.
Если ты думаешь, что «расскажите о себе» = «расскажите всю свою биографию» — стоп! Работодатель хочет услышать совсем другое. В видео рассказала 5 вещей, которые нужно знать перед тем как приходить на собеседование.
Вопрос «Расскажите о себе» на собеседовании от HR рекрутера
Что говорить? Что она хочет услышать?
2 оффера.
Follow-Up - письмо.
4 лайфхака на собеседовании от Седы Каспаровой.
Вопросы от соискателя рекрутеру.
Прошлые работодатели часто звонят на прошлое место работы. Весь обман сразу вскрывается. Что делать?
Эти фразы помогут тебе выделиться ⤵️
✅ Эта позиция — отличная возможность применить и развить мои навыки в таких областях, как A/B/C.
✅Изучая вашу компанию, я был впечатлён вашими достижениями в сфере X — именно этим я хочу заниматься и развиваться дальше.
✅ Ценности вашей компании (a/b/c) перекликаются с моими собственными взглядами и принципами, и для меня важно работать в месте, где это ценят.
✅ Я заметил, что вы вкладываетесь в развитие сотрудников, а для меня это ключевой момент, так как я стремлюсь расти как профессионал.
👌Такие ответы демонстрируют заинтересованность в компании и готовность к осознанному диалогу, а это всегда производит отличное впечатление.
Почему важно продавать себя как специалиста
Почему молодых людей не хотят брать на работу?
Первое, что стоит сделать после согласия на интервью — это основательно подготовиться! Этот этап крайне важен для успешного прохождения собеседования и создания хорошего впечатления.
Начните с изучения компании: ознакомьтесь с её историей, основными направлениями деятельности, ключевыми проектами и собственниками. Это даст вам понимание корпоративной культуры и ценностей организации. Обратите особое внимание на достижения компании, её успехи и продукцию. Демонстрация знания этих аспектов подчеркнёт вашу осведомленность и серьёзный подход.
Продумайте заранее, какие вопросы могут задать на собеседовании, и подготовьте уверенные и информативные ответы. Ваш рассказ должен соответствовать требованиям вакансии и отражать искреннюю заинтересованность в работе.
Важно также уделить внимание рынку, на котором работает компания, изучив конкурентов и современные тенденции. Это позволит вам обсуждать актуальные вопросы и показывать стратегическое мышление.
Кроме того, соберите информацию о работодателе через отзывы сотрудников и клиентов, чтобы сформировать полное представление о внутренней атмосфере и репутации компании. Составьте список вопросов, которые хотели бы задать на собеседовании, чтобы проявить инициативу и ещё раз подчеркнуть свою заинтересованность.
Не забывайте о внешнем виде: выберите одежду, соответствующую корпоративному стилю компании, ведь первое впечатление играет значительную роль. Если вас попросят выполнить тестовые задания, будьте готовы продемонстрировать свои профессиональные навыки.
И наконец, важно сохранять спокойствие и уверенность в себе. Позитивный настрой и умение держать себя уверенно создают благоприятное впечатление и увеличивают ваши шансы на успех!
Три способа узнать зарплату на должности в любой компании ещё до собеседования
Кандидаты осмелели на собеседованиях
УЖЖААС любой HRки 😱
Когда кандидаты проснулись, осознали свою силу и поняли, что они тоже выбирают и могут задавать вопросы 😄
Почему слушать HR в области найма вредно
Сверяйте словари на собеседовании
🍿 Гайд по прохождению собеседований
🙂Правило №1 - сверяйте словари и согласовывайте термины
Как готовиться к собеседованию. Слитые вопросы и ответы к вакансии и соцсети руководителей и HR
По этой механике любому кандидату легко пройти любое собеседование, а любому сотруднику легко получить новую должность. Главное понять - что говорить/что нужно директору. Бизнес растет за счет команды - а это формула набора сильной команды. А высший пилотаж - это развивать эти компетенции в команде.
Собеседования для уверенности
Бесплатный тренажёр наглости: зачем я хожу на чужие собеседования
Домашнее задание:
1) Подготовить необходимые для собеседования документы.
2) Фильм «Пока не сыграл в ящик».
3) Просмотр рекомендованных материалов в разделе «Собеседование. Теория».
4) Сделать что-то новое для себя (пройтись по другой улице, купить продукт, который ранее не покупали, сходить на мероприятие или просто в новое для себя публичное место, познакомиться с новым человеком…)
5) Начать делать свой следующий шаг по направлению к цели.
6) Звонки участникам группы (Обмен номерами телефонов для взаимной эмоциональной поддержки и практики общения).
7) Каждый себе приобретает одну тетрадь/блокнот для записей домашнего заданиям (если нет).
Методические материалы к занятию:
Тренинг занятости. Материалы. Занятие 11 из 15.zip
Инструменты страницы
