DokuWiki

Содержание занятия

Тема: Собеседование. Теория.

- Изучение списка документов, необходимых для трудоустройства:

Все ли указанные документы у Вас в наличии?

Рекомендуется к просмотру видео:

- Изучение памятки в части подготовки к собеседованию (одежда, готовность к возможным вопросам, изучение информации об организации, где буде проходить собеседование, знание поведенческих нюансов, чтобы произвести хорошее впечатление на представителя работодателя)

Рекомендуется к просмотру видео:

Если в процессе обсуждения выясняется, что обязанностей больше, чем вам изначально озвучили, не бойтесь пересмотреть сумму! Главное — аргументировать свои ожидания.

Не молчи в конце собеседования!

Когда рекрутер спрашивает: «Есть ли у вас вопросы?», важно не теряться. Твои вопросы в этот момент — показатель осознанности и зрелости.

Это даёт тебе несколько плюсов:
— ты показываешь заинтересованность в роли и компании,
— демонстрируешь умение анализировать и видеть картину глубже,
— получаешь важную информацию, которая поможет понять, подходит ли тебе эта позиция и что ещё можно усилить в себе.

Спрашивать — значит управлять диалогом и своим карьерным выбором.

Когда HR попался подготовленный кандидат

Прошло собеседование, сказали «перезвоним» и молчат уже неделю…

Большинство кандидатов в этой ситуации просто ждут. И зря! В видео рассказываю, как закреплять договорённости и напоминать о себе так, чтобы получить ответ.

В этом видео я рассказываю о важных вопросах, которые помогут вам понять, подходит ли вам сотрудник. Смотрите и делитесь своими мнениями!

Вот пять вопросов, которые обязательно нужно задать на собеседовании 👇
1. Можете ли вы описать эту работу с позиции новичка? Умение объяснять доступно говорит о глубоком понимании.
2. С чего бы вы начали свою работу у нас? Ответ кандидата позволит оценить его навыки планирования и понимание процесса.
3. Каких ошибок следует избегать в этой работе? Это вопрос об опыте, ведь опыт формируется через преодоление ошибок.
4. Куда надо приложить основные усилия? Ответ покажет реальный опыт сотрудника и понимание сути работы
5. Представьте, ваш начальник уезжает в отпуск, будет совсем без связи. Задайте мне все вопросы, которые вам надо узнать до его отъезда. Ответ покажет масштаб мышления, горизонт планирования, опыт и глубину понимания своей работы.

Если ты думаешь, что «расскажите о себе» = «расскажите всю свою биографию» — стоп! Работодатель хочет услышать совсем другое. В видео рассказала 5 вещей, которые нужно знать перед тем как приходить на собеседование.

Эти фразы помогут тебе выделиться ⤵️

✅ Эта позиция — отличная возможность применить и развить мои навыки в таких областях, как A/B/C.
✅Изучая вашу компанию, я был впечатлён вашими достижениями в сфере X — именно этим я хочу заниматься и развиваться дальше.
✅ Ценности вашей компании (a/b/c) перекликаются с моими собственными взглядами и принципами, и для меня важно работать в месте, где это ценят.
✅ Я заметил, что вы вкладываетесь в развитие сотрудников, а для меня это ключевой момент, так как я стремлюсь расти как профессионал.

👌Такие ответы демонстрируют заинтересованность в компании и готовность к осознанному диалогу, а это всегда производит отличное впечатление.

---

Почему молодых людей не хотят брать на работу?

Первое, что стоит сделать после согласия на интервью — это основательно подготовиться! Этот этап крайне важен для успешного прохождения собеседования и создания хорошего впечатления.

Начните с изучения компании: ознакомьтесь с её историей, основными направлениями деятельности, ключевыми проектами и собственниками. Это даст вам понимание корпоративной культуры и ценностей организации. Обратите особое внимание на достижения компании, её успехи и продукцию. Демонстрация знания этих аспектов подчеркнёт вашу осведомленность и серьёзный подход.

Продумайте заранее, какие вопросы могут задать на собеседовании, и подготовьте уверенные и информативные ответы. Ваш рассказ должен соответствовать требованиям вакансии и отражать искреннюю заинтересованность в работе.

Важно также уделить внимание рынку, на котором работает компания, изучив конкурентов и современные тенденции. Это позволит вам обсуждать актуальные вопросы и показывать стратегическое мышление.

Кроме того, соберите информацию о работодателе через отзывы сотрудников и клиентов, чтобы сформировать полное представление о внутренней атмосфере и репутации компании. Составьте список вопросов, которые хотели бы задать на собеседовании, чтобы проявить инициативу и ещё раз подчеркнуть свою заинтересованность.

Не забывайте о внешнем виде: выберите одежду, соответствующую корпоративному стилю компании, ведь первое впечатление играет значительную роль. Если вас попросят выполнить тестовые задания, будьте готовы продемонстрировать свои профессиональные навыки.

И наконец, важно сохранять спокойствие и уверенность в себе. Позитивный настрой и умение держать себя уверенно создают благоприятное впечатление и увеличивают ваши шансы на успех!

Три способа узнать зарплату на должности в любой компании ещё до собеседования

---

Кандидаты осмелели на собеседованиях

УЖЖААС любой HRки 😱
Когда кандидаты проснулись, осознали свою силу и поняли, что они тоже выбирают и могут задавать вопросы 😄

---

Почему слушать HR в области найма вредно

Домашнее задание:

1) Подготовить необходимые для собеседования документы.

2) Фильм «Пока не сыграл в ящик».

3) Просмотр рекомендованных материалов в разделе «Собеседование. Теория».

4) Сделать что-то новое для себя (пройтись по другой улице, купить продукт, который ранее не покупали, сходить на мероприятие или просто в новое для себя публичное место, познакомиться с новым человеком…)

5) Начать делать свой следующий шаг по направлению к цели.

6) Звонки участникам группы (Обмен номерами телефонов для взаимной эмоциональной поддержки и практики общения).

7) Каждый себе приобретает одну тетрадь/блокнот для записей домашнего заданиям (если нет).

Методические материалы к занятию:
Тренинг занятости. Материалы. Занятие 11 из 15.zip