DokuWiki

Россиянам предложат работать в два раза больше из-за дефицита кадров. Лимит будет достигать до 240 часов в год, а оплачивать часы переработок сверх 120 часов будут по удвоенному тарифу.

СИТУАЦИЯ⤵️
⠀
Клиент работала без трудового договора, при увольнении ей не выплатили заработную плату за 1 месяц и за 2 месяца премии.
⠀ Она обратилась ко мне, мы написали досудебную претензию и бывший работодатель не отреагировал.
⠀ Ничего не оставалось и мы обратились в суд, а в довесок написали жалобы в трудовую инспекцию, налоговую и прокуратуру.
⠀ Спустя несколько судебных заседаний было заключено мировое соглашение⚠️
⠀ Согласно которому, работодатель выплатил задолженность по з.п. за 1 месяц 40.000₽ и премии 112.000₽. Но из-за того, что работодатель сразу не согласился, уже этими затратами не обойтись.

Дополнительно работодатель должен выплатить: компенсацию за моральный вред 50.000₽, проценты за пользование чужими денежными средствами 16.000₽, и судебные расходы клиента в размере 80.000₽

Повышение зарплаты

🆘 Увольняют под давлением?
“Пиши заявление по собственному, иначе такую характеристику дам, что никуда не устроишься!” — знакомо?

👉 Важно знать свои права и уметь защищать себя в сложных ситуациях.

Ваши действия:
✔️ Спокойно обсудите условия увольнения.
✔️ Не подписывайте ничего, пока не изучите документы.
✔️ Помните, что правда — на вашей стороне.

⚠️ Важно: обязательно проконсультируйтесь с юристами! У всех ситуации разные, и есть множество нюансов, которые могут повлиять на исход дела.

Многие даже не знают: если вы заболели в течение 30 дней после увольнения, бывший работодатель обязан оплатить ваш больничный — это ваше право по закону (ст. 255 ФЗ)

Как уволиться без отработки двух недель?

По закону сотрудник должен предупредить работодателя об увольнении за 14 дней.
Но есть исключения, когда можно уволиться сразу:

• Поступление в ВУЗ — если вас зачислили на учёбу, работодатель не может вас задерживать.
• Выход на пенсию — увольнение без отработки возможно при достижении пенсионного возраста.
• Проблемы со здоровьем — если работа вредит вашему здоровью, можно уйти без задержек.
• Переезд в другой город — работодатель не может вас обязать работать, если вы физически не можете этого делать.
• Нарушение трудового договора — если вам не платят зарплату, заставляют работать в других условиях или есть другие нарушения, можно уволиться немедленно.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление?

• Направить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.
• После получения письма работодатель не может вас удерживать на работе.

⚠ Важно учитывать перед написанием заявления:

1️⃣ Документы, подтверждающие причину:
Если человек поступает в университет, могут потребоваться документы, подтверждающие зачисление и необходимость переезда. Работодатель может запросить эти подтверждения.

2️⃣ Переезд:
Важно, чтобы переезд был действительно невозможен без немедленного увольнения. Например, если работа не предполагает удалёнку. Это также может потребовать доказательств.

3️⃣ Работодатель:
Если работодатель не согласен с увольнением по такой причине, он может не подписать заявление. Но работник имеет право отправить заявление заказным письмом, и это будет считаться надлежащим уведомлением. Работодатель не может удерживать сотрудника без его согласия.

Компенсация за отгулы

Работодатель не имеет права запрещать сотруднику работать на другую компанию, или даже на конкурентов.

Но есть два условия:
1. Генеральный директор или руководитель организации может работать в другом месте только с согласия основного работодателя;
2. Если на основном месте человек работает водителем, то ему нельзя брать подработки, связанные с управлением транспортным средством.

Я Ани Багдасарян, основатель и руководитель юридической компании «Триумф», с опытом более 15 лет.
У себя в блоге я рассказываю о защите своих прав и не только.

Больше пользы в профиле @ani_triumf

▪️ В жару рабочий день должны сокращать без потери зарплаты

При температуре +30,5°C и выше рабочий день должен быть сокращён на 4 часа без уменьшения зарплаты. Если на улице +28,5°C — сокращение на 1 час, при +29°C — на 2 часа.

Если работодатель не соблюдает эти нормы, сотрудники могут пожаловаться в трудовую инспекцию.

▪️ За нарушение дисциплины на работе начнут снижать премии

Но общее снижение месячного заработка за счёт сокращения премии не сможет превысить 20%.

▪️ Работодатель имеет право ЗАПРЕТИТЬ сотрудникам пить чай на рабочем месте

Эксперты заявили, что такую меру могут ввести, если работник может покидать рабочее место на время обеда.

При трудоустройстве необходимо обращать внимание на соответствие обещаний работодателя и содержание договора. Об этом Москве 24 рассказал HR-эксперт, руководитель международного агентства по подбору персонала Гарри Мурадян.

По его словам, первая проблема – это ненормированный график работы, который может установить работодатель, а также его формат: на месте, удаленный, гибридный.

«Иногда обещают удалёнку, а в договоре об этом ни слова, и потом начинаются конфликты» – подчеркнул эксперт.

«За этим идут дополнительные локальные нормативные акты, которые тоже надо подписать. Например, в них прописывается дресс-код, который нужно соблюдать, а нарушение может грозить увольнением. Важно обращать внимание и на положение об отпусках и премировании. Иногда на словах обещают одно, а в документах прописано другое» - Гарри Мурадян, HR-эксперт, руководитель агентства по подбору и развитию персонала.

Эксперт отметил, что при трудоустройстве также необходимо узнать, кто является непосредственным руководителем.

«Важно знать, в каком департаменте предстоит работать и кому подчиняться. Иначе задачи будут наваливаться со всех сторон. И ведь ничего не скажешь, потому что в договоре такие детали не прописаны» – пояснил Мурадян.

Кроме того, не стоит забывать и про другие «ред флаги».

«Где-то сотрудникам запрещают снимать что-либо на телефон, разглашать свою зарплату, а некоторые работодатели накладывают запрет на отношения в трудовом коллективе. Плюс часто встречается такое, что для устройства на работу нужно пройти обучение, – это «развод» – заключил Мурадян.

Ранее HR-специалист рассказал, почему летом затруднительно сменить место работы. По его словам, во многом это связано с тем, что многие уходят в отпуска, в том числе и лица, которые принимают решение о найме сотрудников.

Источник: https://www.m24.ru/news/obshchestvo/23062025/807978

Если задержка зарплаты была более 15 дней, то в письменной форме можно предупредить руководство об отказе от выхода на работу.

Это распространяется на всех, кроме полиции, пожарных, врачей, МЧС, госслужащих и военных.

Отправляем начальнику ☕️

▪️ С 1 сентября нельзя будет урезать премии сотрудникам более чем на 20% от зарплаты.

Например, на данный момент работодатели часто делят зарплату так, что работник может получать 20 тысяч рублей как оклад, а 80 тысяч — как премию.

Поэтому при дисциплинарном проступке начальник может лишить сотрудника всей премии, то есть в итоге тот получит всего 20 тысяч. Скоро эта лазейка будет запрещена.