Россиянам предложат работать в два раза больше из-за дефицита кадров. Лимит будет достигать до 240 часов в год, а оплачивать часы переработок сверх 120 часов будут по удвоенному тарифу.
СИТУАЦИЯ⤵️
⠀
Клиент работала без трудового договора, при увольнении ей не выплатили заработную плату за 1 месяц и за 2 месяца премии.
⠀
Она обратилась ко мне, мы написали досудебную претензию и бывший работодатель не отреагировал.
⠀
Ничего не оставалось и мы обратились в суд, а в довесок написали жалобы в трудовую инспекцию, налоговую и прокуратуру.
⠀
Спустя несколько судебных заседаний было заключено мировое соглашение⚠️
⠀
Согласно которому, работодатель выплатил задолженность по з.п. за 1 месяц 40.000₽ и премии 112.000₽. Но из-за того, что работодатель сразу не согласился, уже этими затратами не обойтись.
Дополнительно работодатель должен выплатить:
компенсацию за моральный вред 50.000₽,
проценты за пользование чужими денежными средствами 16.000₽,
и судебные расходы клиента в размере 80.000₽
Повышение зарплаты
🆘 Увольняют под давлением?
“Пиши заявление по собственному, иначе такую характеристику дам, что никуда не устроишься!” — знакомо?
👉 Важно знать свои права и уметь защищать себя в сложных ситуациях.
Ваши действия:
✔️ Спокойно обсудите условия увольнения.
✔️ Не подписывайте ничего, пока не изучите документы.
✔️ Помните, что правда — на вашей стороне.
⚠️ Важно: обязательно проконсультируйтесь с юристами! У всех ситуации разные, и есть множество нюансов, которые могут повлиять на исход дела.
Многие даже не знают: если вы заболели в течение 30 дней после увольнения, бывший работодатель обязан оплатить ваш больничный — это ваше право по закону (ст. 255 ФЗ)