Содержание занятия
Тема: Резюме. Теория.
- Резюме:
Изучение памятки по составлению резюме с сопоставлением стандартных резюме для разных вакансий, где важно высшее образование и работа с людьми и где достаточно среднего образования и узких профессиональных навыков.
Примеры составления резюме. Стандартные резюме.
- Изучение вариантов составления резюме на сайтах по поиску работы:
hh.ru
superjob.ru
Заполните шаблон на сайте hh.ru и superjob.ru. Разместить в открытом доступе свое резюме.
Дополнительную информацию по составлению резюме и сопутствующим трудоустройству вопросам можно найти на сайте Центра занятости населения:
https://czn.mos.ru
https://czn.mos.ru/content/практические_рекомендации_по_поиску_работы
- Изучение видео по составлению Резюме в программе WORD
Рекомендуется к просмотру видео:
ПРОДАЮЩЕЕ РЕЗЮМЕ за 6 шагов!!!
Поиск работы начинается не с резюме!
Вот 6 шагов, перед тем как его делать:
1️⃣ Сначала поставьте Цели.
✔️Какую работу вы хотите,
✔️Сколько денег,
✔️где находится,
✔️когда выходить.
2️⃣Потом проведите Аудит ваших навыков.
✔️Что умеете делать,
✔️В чем лучше других,
✔️где ваша суперсила.
3️⃣Что хочет рынок?
✔️Кого ищут,
✔️на какие деньги,
✔️где есть вакансии.
В общем, оглядитесь по сторонам.
4️⃣Конкуренты.
✔️Кто работает на рынке,
✔️с кем будете в финале биться за оффер?
✔️что они делают и как продают себя.
5️⃣Составьте таблицу с инсайтами из предыдущего анализа
6️⃣Далее определитесь, какой формат резюме будете использовать, что писать, какие кейсы и достижения
Потом, из таблицы с инсайтами вытаскиваете все ключевые слова и уже ПОСЛЕ этого делаете резюме, которое включает все.
✅Как показать, что лучше вас кандидата не найти
Компания с первого взгляда должна понять, что вы точно решите проблемы на этом участке работы. Ведь раз они опубликовали вакансию - значит задачи есть! И ваша цель - показать, что вы и есть решатель проблем. ВСЕ!!!
Сразу предупреждаю - процесс подготовки займет у вас 3-6 часов и нет смысла тратить ваше время, если вы не уверены в том, что хотите попасть туда.
Тратьте свое время только на позицию, куда вы РЕАЛЬНО хотите попасть.
Отказать вам тоже могут, несмотря на идеально составленное резюме. Гарантий 100% нет никаких. Ну и вообще никто не знает, что там внутри у них в найме…
Но! Если хотите увеличить шансы и попытать удачи, то нужно сделать супер-адаптированное резюме! Чтобы эйчар и нанимающий менеджер не смогли пройти мимо!
Итак, 3 основных шага:
1️⃣Провести анализ компании.
✔️Посмотрите деятельность, проекты, интервью руководителей.
✔️Изучите историю компании, её миссию, ценности и культуру.
✔️Посмотрите продукты и услуги, новинки и текущие достижения.
✔️Кто конкуренты и как компания развивается на рынке.
2️⃣Провести анализ вакансии:
✔️Внимательно прочтите объявление, выделите ключевые требования и обязанности.
✔️Представьте, какие качества и навыки они ищут, анализируя формулировки в объявлении.
✔️Обратите внимание на ключевые слова и фразы, чтобы оптимизировать резюме под АТС и первичный скриннинг.
3️⃣Адаптация документов под ОЖИДАНИЯ КОМПАНИИ
✅Резюме:
✔️Используя информацию из анализа компании и вакансии, адаптируйте его под ожидания работодателя.
✔️Выделите свои ключевые навыки и достижения для роли.
✅Сопроводительное письмо:
✔️Подробно объясните, почему вы заинтересованы в этой компании и какие именно аспекты их деятельности вас вдохновляют.
✔️Четко покажите, каким образом ваш опыт и навыки помогут решать задачи на этой позиции.
1️⃣Ключевые слова для резюме - это слова, помогающие пройти ATS (автоматизированная система отбора кандидатов) и по которым чаще всего фильтруют отклики от соискателей.
Важно при сборе ориентироваться на разные источники информации (не только вакансию), потому что компания может включить их в свои фильтры, НО при этом НЕ ВКЛЮЧИТЬ в вакансию.
Итак, ключевые слова:
✔️1. Стандарты отрасли (метрики, профессиональная лексика, процессы, фреймворки). Собирать их через сайт компании, сайты поиска работы где указаны теги с ключевыми словами.
Например, если роль связана с управлением финансами или производством, могут быть: стандарты ГОСТ, управление бюджетом, закупки расходных материалов и т.д, AGILE подход, SWOT-анализ для принятия решений.
✔️2. Навыки, которые указаны в вакансии В объявлениях о вакансиях обычно ясно, какой набор навыков компании ищут в людях, которые хотят у них работать.
Навыки могут быть: ТВЕРДЫЕ (hard skills) - например, умение работать с формулами в Excel, делать дизайн в Тильде, устанавливать рекламные конструкции в торговых залах. МЯГКИЕ (soft skills) - например, умение сохранять спокойствие в трудных ситуациях, находить общий язык с людьми.
📌По категориям ключевые слова могут быть разделены для описания достижений: Бизнес-процессы Управление людьми Управление проектами Производство Внедрение и автоматизация Регулярная деятельность
2️⃣описывайте достижения по формуле:
📍 Глагол результата (сократил, улучшил, увеличил) + ЧТО + на сколько %
📍 Глагол действия (внедрив, оптимизировав, проанализировав) + ЧТО (процесс, продукт, вид работы, тип услуги)
📍Инструменты (программное обеспечение, инструменты, процедуры)
💯Получится так: Сократил количество звонков в службу поддержки на 30%, внедрив чат-бота для общения с простыми запросами, а также создав секцию “Вопрос-Ответ” на платформе, с помощью новых функций в CRM
@marina.career - все о карьере и работе в релокации.
Часто компании НЕ публикуют вакансии в открытом доступе, предпочитая искать кандидатов самостоятельно.
Именно поэтому нужно публиковать свой профиль на ЛинкедИн и других сайтах поиска работы, грамотно оптимизируя под ключевые слова, настройки платформы и теги.
Тогда шансы, что вы попадете в ТОП выдачи рекрутера гораздо выше, и если ваш опыт релевантен позиции - вас пригласят на job interview.
Данный подход обеспечит вам до 70% ВХОДЯЩИХ приглашений на собеседование.
Например, у моей клиентки после подобной оптимизации воронка поиска работы выглядела так:
1) она откликнулась на 20 позиций, 6 пригласили на интервью
2) с сайтов к ней написали 15 компаний
3) из LinkedIn пришло 12 компаний
То есть из 33 первичных контактов с рекрутерами у нее 80% (27 штук) пришли сами к ней.
Как узнать уровень соответствия резюме требованиям вакансии? 🧐
Многие соискатели даже не подозревают, что сначала резюме пропускается через ATS-систему (Applicant Tracking System). Только если оно соответствует нужным критериям, оно попадает на стол рекрутера ✨
Но это ещё не всё! Существуют специальные инструменты, которые имитируют работу ATS и позволяют проверить ваше резюме ДО его отправки! 🛠️ Вы можете узнать, насколько ваше резюме соответствует требованиям и получить рекомендации по его улучшению.
На LinkedIn работа сама найдет тебя. Эта платформа помогла мне наити 4 работы в IT, причем рекрутеры сами предлагали мне вакансии. Хочешь, чтобы работа мечты нашла тебя сама? Тогда давай превратим твои профиль на LinkedIn в настоящии магнит для предложений.
Название сайта для проверки резюме ⤵️
Если вы новый пользователь этого сайта, у вас будет 5 бесплатных проверок резюме.
❗️В закрепленных сторис «Резюме» — важные правила для CV и наш бесплатный урок по составлению продающего резюме.
👉 80% клиентов платформы карьерного развития Careerum обращаются к нам именно за созданием продающего резюме
👉 95% клиентов остаются довольны результатами и офферами, которые получают после работы с нами
👉 +450% к ЗП — рекорд клиента после завершения курса «Звёздный кандидат»
👉 +50% к ЗП средний рост наших клиентов
6 лет преображаем ваши карьеры до неузнаваемости
Домашнее задание:
1) Составление собственного резюме в программе Word или от руки на листе А4 (в случае возникновения вопросов и трудностей можно обратиться к ведущему тренинга и/или другим более опытным членам группы).
2) Сделать что-то новое для себя (пройтись по другой улице, купить продукт, который ранее не покупали, сходить на мероприятие или просто в новое для себя публичное место, познакомиться с новым человеком…)
3) Начать делать свой следующий шаг по направлению к цели.
4) Звонки участникам группы (Обмен номерами телефонов для взаимной эмоциональной поддержки и практики общения).
5) Каждый себе приобретает одну тетрадь/блокнот для записей домашнего задания (если нет).
Методические материалы по занятию:
Тренинг занятости. Материалы. Занятие 6 из 15.rar